2017年4月19日，人力资源部组织举办了首届中（高）层管理培训班，来自公司本部、国药保理、国健资本、国健医管、中电国康、中建华昊的高管人员及部门管理人员40余人参加了培训。
四月的北京春意盎然，万物复苏。香山首农会议中心第五会议室内气氛热烈，笑语阵阵。在初笑钢老师的带领下，“哈佛思维谈判课程”正在紧张进行。通过探寻沟通协作模式、双赢沟通技能、华为铁三角和阿米巴组织形式等相关实际案例的模拟演练，帮助学员分析、总结出在参加谈判时应注意的行为准则和沟通的关键。课程注重上下互动，让学员在参加模拟演练中去体会和收获心得。此次中（高）层管理培训班不仅提高了中（高）层管理者在实际工作中的谈判技巧及团队之间共同协作的能力， 让管理者对谈判有了一个全面的认识，也为国药租赁母公司与子公司之间、各公司部门之间提供了一个充分交流的平台。
课程最后，王国梁总裁作了讲话，他高度的评价了本次课程的效果和意义，表示整个公司和员工的成长就在于认知提升这一课题上，认知的水平，就是你看世界的水平。一个企业的成长或是个人的成长核心都在于认知能力的提升，认知的提升就是要保持空杯心态，不断学习新知识，把握行业新趋势。只要不断地重复自己的认知，你的行动就会按照你所认知的内容进行。王总还要求每次学习、培训后要进行整体复盘和个人复盘，要善于总结、分析，应用于实践、知行合一。
为践行公司文化，加强公司学习文化氛围，提高管理者的管理水平，公司人力资源部计划今年将安排五次管理者培训课程，五次读书学习分享会以及三次公司级团建拓展活动。通过不同种类、不同形式的培训课程，不断弘扬企业文化，提高管理水平，有效促进各部门之间团队协作能力，提高公司整体工作效率。
